ASE Automotive Senior Experts Mannheim, 03. September 2012. Von wegen endlich Ruhestand und ab in den Schrebergarten oder auf den Golfplatz: Laut einer Umfrage des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung unter 55- bis 65-jährigen Beschäftigten wollen knapp die Hälfte (47 Prozent) der Befragten auch nach ihrem Ruhestandseintritt zumindest Teilzeit erwerbstätig bleiben. SchonArtikel Lesen

MBA-Studiengang mit speziellem Soft Skills-Modul Essen, 31. August 2012. Die FOM Hochschule bietet im Studiengang Master of Business Administration (MBA) ein spezielles Modul für Soft Skills an. In 32 Unterrichtsstunden erlernen die Führungskräfte von morgen sowohl praktische Fähigkeiten, wie Präsentieren und Verhandeln, als auch theoretisches Wissen, zum Beispiel über MotivationArtikel Lesen

Die 6. Berliner Karrierebörse informiert Um den Berliner Unternehmen eine noch bessere Auswahl an kaufmännischen Fach- und Führungskräften anbieten zu können, veranstalten vier Personalprofis in Zusammenarbeit mit dem Tagesspiegel und dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V. (BVMW) die 6. Berliner Karrierebörse. Dabei unterstützt der Präsident des BVMW, Mario Ohoven, als SchirmherrArtikel Lesen

Anlässlich des heutigen Energiegipfels im Kanzleramt fordern die Führungskräfte Chemie VAA eine Reform des Erneuerbare-Energien-Gesetzes (EEG). Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie dürfe nicht durch unkalkulierbare Strompreise und eine fehlerhafte Förderpolitik gefährdet werden. (ddp direct) Neben dem schleppenden Netzausbau und der unzureichenden Modernisierung des Kraftwerksparks ist die Strompreisentwicklung die größte GefahrArtikel Lesen

Geschäft in der Personalberatungsbranche läuft weiterhin sehr gut Von Ansgar Lange +++ Frankfurt/Sindelfingen, August 2012 – Auch die Personalberater bekommen die gegenwärtige Krisenstimmung zu spüren. Unternehmen halten sich mit Aufträgen zurück. So lauten die Kernthesen eines FAZ-Artikels von Julia Löhr über die derzeitige Lage der Headhunter-Branche. Rainer Anglett, Geschäftsführer desArtikel Lesen

Veranstaltungshinweis zum Basismodul „Zwischen eigener Persönlichkeit und Best practice erfolgreicher Führungskräfte“ Unternehmensberaterin und Führungskräfte-Coach Barbara Becker Rebschnitt im Weinberg ist die Tätigkeit, bei der Winzerinnen und Winzer entscheiden, welchen Weg der Weinberg gehen soll: Qualität oder Quantität, Sicherheit oder Risiko, ressourcenschonend oder gewinnmaximierend, lang-, kurz- oder mittelfristig. All diese EntscheidungenArtikel Lesen

Der Hoppenstedt Branchenmonitor betrachtet in regelmäßigen Abständen unterschiedliche Wirtschaftszweige in Deutschland und ihre Besonderheiten. Anlässlich der gamescom, der größten Messe für interaktive Unterhaltungselektronik, steht die Games-Branche im Fokus. Obwohl knapp die Hälfte aller Gamer mittlerweile weiblich ist, bleiben die Chefetagen der Branche eine Domäne der jungen männlichen Manager. (ddp direct)Artikel Lesen

Nadine Wendt, ausgebildeter Business-Coach und Inhaberin des Bremer Instituts Creativ-Talent-Training, bietet mit der Veranstaltungsreihe „Führungswerkstatt“ einen Leitfaden für Führungskräfte. Nadine Wendt ist Talenttrainerin und systemischer Business-Coach. Führungskräfte stehen in ihrem Berufsalltag vor zahlreichen Herausforderungen. Sie tragen nicht nur die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, sondern auch für ihre Mitarbeiter.Artikel Lesen

Was ist Ihnen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wichtig? (NL/1020036481) Gute Mitarbeiter zu finden, stellt viele Unternehmen vor eine zunehmende Herausforderung. Viele Unternehmer können es sich wirtschaftlich nicht mehr leisten, personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Oftmals locken vage formulierte Stellenbeschreibungen die falschen Bewerber an. Was motiviert den Mitarbeiter, sich genau aufArtikel Lesen

Mannheim, 26. Juli 2012. Der Automobilkonzern Opel verschlankt laut Medienberichten seine Führungsstrukturen und trennt sich damit in nächster Zeit von rund 500 Führungskräften. Erfahrene, hochqualifizierte Opelaner, die durch die Management-Ausdünnung Opel verlassen, sind als Interim Manager im Expertenpool der ASE Automotive Senior Experts willkommen. Senior Experten von Opel können soArtikel Lesen

Mannheim, 24. Juli 2012. Der Fach- und Führungskräftemangel macht auch vor der Automobilbranche nicht halt. Um solche Lücken zu kompensieren, setzen Unternehmer wie Arndt G. Kirchhoff, Geschäftsführender Gesellschafter der Kirchhoff Gruppe, auch auf die Kompetenz und den Erfahrungsschatz von ehemaligen Führungskräften und Experten im Ruhestand. Der Kooperationspartner ASE Automotive SeniorArtikel Lesen

Die Management Akademie NRW (MAK) wird auf der „Zukunft Personal“, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, vertreten sein. Diese findet vom 25. bis 27.9. in Köln statt. Jos Donners – Referent auf der Zukunft Personal in Köln Geschäftsführer Jos Donners wird am 27.9. von 10.15 – 11 Uhr in dem VortragArtikel Lesen

Umfrage der Personalberatung TreuenFels (ddp direct) Hamburg, 17. Juli 2012. Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus dem Finanz-, Rechnungswesen und Controlling bietet in den nächsten fünf Jahren gute bis sehr gute Perspektiven: Deutlich mehr als jedes dritte Unternehmen (37 Prozent) plant Neueinstellungen innerhalb der Finance-Abteilungen, insbesondere die kleinen und mittleren UnternehmenArtikel Lesen

Motivationstrainer Richard de Hoop Motivation boomt! „Wir brauchen mehr Motivation in unseren Belegschaften“, ist der Aufruf vieler Unternehmen. Und Motivation ist auch tatsächlich der Erfolgs- und Innovationsfaktor Nummer eins. Um die Motivation hochzuhalten, nehmen viele Unternehmen die Dienste von Motivationstrainern in Anspruch. Aber wie von den zahlreichen Trainingsangeboten und VorträgenArtikel Lesen

Was auf anderen Unternehmensebenen Tagesritual ist, fehlt oft auf der Führungsetage: die Konversation unter Kollegen. Dabei können besonders Führungskräfte von einem Erfahrungsaustausch mit Kollegen in vergleichbaren Positionen profitieren. Der Band „Kollegiale Beratung in der Führungspraxis“ stellt vor, wie kollegiale Beratung systematisch unter dem Motto „Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!“ alsArtikel Lesen