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Was bei Stellensuche, Bewerbung und im Vorstellungsgespräch wichtig ist, hängt vor allem von der Persönlichkeit ab: Was dem einen ganz leicht fällt, kann für den anderen eine große Herausforderung sein. Deshalb lohnt es sich, einen Blick auf die individuellen Astro-Karrieretipps von JOBshui zu werfen. Hier erfahren diesen Monat Skorpione (24.10.-22.11.),Artikel Lesen

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Das Trainings- und Beratungsunternehmen Fokus | Training wechselt zum 1. Oktober 2012 den Standort und zieht von Karlsruhe aus in den direkten Innenstadtbereich im nahe gelegenen Ettlingen. Fokus | Training: Inhaberin Monika Lex freut sich auf den Wechsel nach Ettlingen. „Der Wechsel unterstützt das aktuelle Wachstum von Fokus | TrainingArtikel Lesen

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Die Personal- und Managementberatung CAPERA wächst stetig und ist nun auch in Bayern präsent. Ansprechpartner und Leiter für das Büro Augsburg ist Herr Peter Lösch. Peter Lösch – Personalberater, Partner „Bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften steht für mich stets der Mensch im Vordergrund. Es erfordert daher nichtArtikel Lesen

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Weibliche Führungskräfte sehen keinen Einfluss der Frauenförderprogramme auf die eigene Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA unter mehr als 370 Führungskräften der chemischen Industrie. (ddp direct) Dazu Gerhard Kronisch, VAA-Hauptgeschäftsführer: Es ist bemerkenswert, dass über 60 Prozent der weiblichen Führungskräfte von den Frauenförderungsmaßnahmen keinen EinflussArtikel Lesen

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Hotellerie, Gastgewerbe und Tourismuswirtschaft brauchen mehr als alle anderen Unternehmen motiviertes und engagiertes Personal TUI aqtiv ist Der Personaldienstleister für Tourismus, Hotellerie und Gastronomie Hannover. „Es ist nicht einfach, gutes Personal zu finden.“ Diese Klage kennen Unternehmer und Führungskräfte nur zu gut. Besonders wichtig ist aber die Personalfrage da, woArtikel Lesen

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Schlechte Noten für Chefs und Führungskräfte in Bezug auf Anerkennung und Identifikation bei ihren Mitarbeitern Motivator, Speaker & Trainer Stephan Ehlers In der heutigen, sogenannten „modernen“ Arbeitswelt wird die Schere zwischen „Leistungen erbringen“ und „Erfolg erleben“ immer größer. Im Zuge der zunehmenden mobilen Geräte werden eMails von Führungskräften mittlerweile „fastArtikel Lesen

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Der internationale Unternehmensdienstleister HRG Germany geht mit innovativen „Lernexpeditionen“ in Kooperation mit ausgesuchten Partnern neue Wege in der Personalentwicklung. Eine erste Pilotveranstaltung im Mai und Juni am Standort Frankfurt mit der Accor Hospitality Germany GmbH konzentrierte sich zunächst auf den Ausbildungsbereich. Jeweils fünf junge Nachwuchskräfte beider Unternehmen konnten im AustauschArtikel Lesen

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Anforderungen zukunftsweisender IT Jobs werden umfassender IT ist everywhere – im Business genauso wie in den privaten 4 Wänden. Tendenz steigend. Kann man also von einem Eldorado für qualifizierte IT-Spezialisten sprechen? Die Antwort ist „Ja, aber….“. Bis vor wenigen Jahren haben qualifizierte IT-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ihren Job als sicher bezeichnenArtikel Lesen

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Komplementäre Wirtschafts- und Finanzberatung – eine Revolution! (NL/8843300006) Unser Wirtschafts- und Finanzsystem beruht auf Zahlen, Daten und Fakten; Entscheidungen werden auf der Basis von strategischen Überlegungen, Aus- und Bewertungen getroffen. Nicht nur Führungskräfte vertrauen voll und ganz auf die Macht des Verstandes. Doch die wissenschaftlich gesicherte Erkenntnis, dass alles SchwingungArtikel Lesen

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Was auf anderen Unternehmensebenen Tagesritual ist, fehlt oft auf der Führungsetage: die Konversation unter Kollegen. Dabei können besonders Führungskräfte von einem Erfahrungsaustausch mit Kollegen in vergleichbaren Positionen profitieren. Der Band „Kollegiale Beratung in der Führungspraxis“ stellt vor, wie kollegiale Beratung systematisch unter dem Motto „Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!“ alsArtikel Lesen

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Geförderte Weiterbildung bringt die Wirtschaft weiter Für Unternehmen, die keine passend qualifizierten Fachkräfte finden, lohnt es sich, einen neuen Weg zu beschreiten: Bei Weiterbildungsanbietern, die die geforderten Kompetenzen vermitteln, kommen Personaler frühzeitig in Kontakt mit Fachkräften, die sich gerade weiter qualifizieren. Wie Wirtschaftsunternehmen von guter Zusammenarbeit mit einem Bildungsträger profitieren,Artikel Lesen

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In einem Workshop von Hölzl & Partner entwickeln mittelständische Unternehmen neue Perspektiven für ihre Personal- und Organisationsentwicklung. (Hölzl & Partner ? Spezialist für den Mittelstand) Wie können (junge) Führungskräfte für komplexe Führungsaufgaben qualifiziert und bei deren Wahrnehmung unterstützt werden? Wie sollten kulturelle und strukturelle Changeprozesse in Unternehmen geplant, gemanagt undArtikel Lesen

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Für bessere Profilierung und Positionierung in der Medien- und Kulturbranche. Frank Pieper mit Firmengründer Matthias Schmidt-Rex Berlin, 01. Juni 2012. Die wegweiser strategie agentur konnte einen Experten für Strategie- und Organisationsentwicklung gewinnen: Frank Pieper wechselte von Scholz & Friends zur wegweiser strategie agentur in Berlin. Dort wird er gemeinsam mitArtikel Lesen

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Mit klugen Konzepten aktuelle und künftige Herausforderungen meistern Einer der Punkte im Personalentwicklungsprogramm bei ePunkt: Humortraining Wer in Sachen Personalentwicklung in Zukunft erfolgreich sein will, der muss jetzt handeln und die Lösungen für die künftigen Anforderungen bereits aktiv im Unternehmen leben. ePunkt, einer der Top 3 Personalberater in Österreich, hatArtikel Lesen

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Die österreichische Hotelgruppe Austria Trend Hotels & Resorts entwickelte gemeinsam mit dem Wirtschaftstrainer Bernhard Patter ein neuartiges Konzept, um die Motivation und den Wissensaustausch untereinander zu fördern. Dafür wurde innerhalb der Hotelgruppe die Organisation ATH-Leitwölfe gegründet. Bernhard Patter, geschäftsführender Gesellschafter der diavendo GmbH Der gegenseitige Austausch der Mitarbeiter und dieArtikel Lesen