Welches Verhalten ist für die Arbeitnehmer sinnvoll? Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Will der Arbeitgeber eine Änderung der Arbeitsbedingungen erreichen (z.B. die Erledigung einer neuen Aufgabe oder die Reduzierung des Arbeitsentgelts), wird er zunächst prüfen, ob er dies kraft seines Weisungsrechts anordnen kann. Lässt der Arbeitsvertrag eine solche Anordnung nichtArtikel Lesen