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Durch Kooperationen zukunftsfähig bleiben. Vom Praktikum zum Flexikum Wandel ist überall. Auch bei der Telekom. Vorträge und Podiumsdiskussionen beleuchteten das Motto „Transformation erleben“ beim Symposium »University@Telekom« aus verschiedenen Perspektiven und wurden ganz konkret: Ein Beispiel für einen neuen Recruiting-Ansatz ist das Flexikum. Seit kurzem bietet die Telekom damit als erstesArtikel Lesen

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Alumni unterstützen angehende Master-Studierende Im Mai 2012 startete das STI SIBE Alumni das erste Mal* ein Mentoring-Programm zwischen Alumni und aktuell Studierenden: Elf MentorInnen und Mentees fanden durch das Programm bereits zueinander. Die Mentoren sind Alumni der SIBE mit viel Berufserfahrung und erfolgreichen Karrieren in großen deutschen Unternehmen und weltweit.Artikel Lesen

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Oder wie ein Master-Studiengang finanzierbar wird. Seit dem 8. August 2002 ist im Hochschulrahmengesetz die Einführung des Bachelor- und Master-Systems fest verankert worden. Seitdem sind dies die gängigen Abschlüsse an deutschen Hochschulen und es stellt sich immer mehr heraus: Studieren kann teuer sein. Wer einen Master-Abschluss machen möchte braucht inArtikel Lesen

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Steinbeis-Transfer-Institut läuft für den guten Zweck. Laufen@SIBE bei der Herrenberger Lebenshilfe e.V. Der Stuttgart-Lauf am 17.06.2012 sollte es sein, zu dem sich 10 Alumni, Studierende sowie Mitarbeiter der SIBE angemeldet haben. Eine recht kleine Gruppe, die Großes vorhatte: jeder der Mitlaufenden sollte eigene Sponsoren suchen, die für einen guten ZweckArtikel Lesen

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Ein Interview mit dem Master-Studierenden René Raugust beim SLR. CLUB Am 18. April 2012 organisierte der SIBE-Student René Raugust (WO55) eine Führung durch die Maybach Manufaktur, sowie das Center of Excellence in Sindelfingen für seine Kommilitonen/-innen sowie einige Mitarbeiter/-innen der SIBE. Denn: Wir wollten mehr über das Projekt in einemArtikel Lesen

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Die neuen Stars auf dem Arbeitsmarkt. http://www.karrieremagazin.net/ausgabe-12012/jobtrends-2012-forderungen-der-generation-y/teil-3.html Bildungslücke. Generation Y ist gefragt. Und anspruchsvoll. Das ist mittlerweile so ziemlich jedem klar, der sich auch nur ansatzweise mit dem Thema Personal- beziehungsweise Nachwuchskräftegewinnung beschäftigt hat. Und so überbieten sich Unternehmen mit Förderprogrammen, Weiterbildungsangeboten und Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance. Schon langeArtikel Lesen

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Seit 1997 tobt weltweit ein unsichtbarer Krieg- Der War for Talents. Das Schlachtfeld: Die Personalabteilungen von Unternehmen, die sich gegenseitig die besten Köpfe (High Potentials) streitig machen. Warum ist das so? Der Markt an Fach- und Führungskräften ist weitgehend leergefegt. Hinzu kommen hohe Kosten für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, dieArtikel Lesen

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Standort: Shanghai Songjiang. Im Rahmen der Auslandsstudie an der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) besuchte der Kurs M.Sc.10 am 18. April 2012 das Unternehmen Hansgrohe SE in China. Der Kontakt zum Standort in Shanghai Songjiang konnte durch den SIBE-Studenten Daniel Heldmayer (M.Sc.10), der im Hauptsitz des Unternehmens inArtikel Lesen

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Die SIBE bei der Diskussion auf der Messe Hannover. »Während meines Maschinenbau-Studiums in China vor 10 Jahren, bin ich kein einziges Mal Auto gefahren. Deswegen wollte ich nach Deutschland, um endlich mal viel Auto fahren zu können!« – erklärte ein Absolvent des Karlsruher Instituts für Technologie während der Diskussion »NeueArtikel Lesen